WRAP认证主要审核的内容包括以下几个方面：
遵守法律和工作场所规定：确保工厂遵守所在国家的法律法规，包括劳动法、环境保护法等。
禁止歧视：工厂不得因种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾等原因对员工进行歧视。
禁止强迫劳动：工厂不得强迫员工进行劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。
禁止使用童工：工厂不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何工作，且未成年员工不得从事强体力劳动或其他可能对其身体造成伤害的工作。
禁止骚扰或虐待：工厂必须确保员工在工作场所受到尊重和保护，禁止任何形式的骚扰或虐待。
薪酬和福利：工厂必须按照法律规定支付员工薪酬，并确保员工享有相应的福利待遇，如保险、年假等。
工作时间：工厂必须遵守法律规定的工作时间要求，确保员工每周工作时间不超过法定上限，并保障员工每周至少休息。
健康与安全：工厂必须确保员工的健康和安全，提供必要的劳动保护措施，如消防设施、通风照明设备等，并确保员工宿舍的卫生和安全。
结社和集体谈判自由：员工应享有结社和集体谈判的自由，工厂不得干涉或限制员工的这些权利。
环境：工厂必须遵守环境保护法规，采取必要的措施减少对环境的影响。
海关合规：工厂必须遵守海关规定，确保进出口活动的合规性。
安全：工厂必须确保员工的人身安全，防止意外事故的发生。
以上内容仅供参考，具体审核内容可能因认证机构和工厂所在国家的法律法规而有所不同。在实际申请WRAP认证时，建议详细了解认证机构的具体要求和审核流程，以确保顺利通过认证。
