在ZARA社会责任验厂审核中，常见的工资工时问题主要涉及以下几个方面：
一、工作时间
周工时：要求周工时不得超过60小时，确保员工有足够的休息时间。
休息日：每周至少休息，以满足员工的休息和恢复需求。
二、工资福利
薪资水平：
员工薪资不得低于当地低薪资水平，确保员工的基本生活需求得到满足。
加班工资：
员工加班应有加班工资，且加班工资应符合法律规定。正常加班为1.5倍工资，加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。
工资发放：
工资发放应准时，不得拖欠员工工资，保障员工的合法权益。
福利待遇：
工厂应为员工购买保险，提供法定的福利待遇，如shebao、公积金等。
三、其他问题
工资条与记录：工厂应保留员工的工资条和记录，以便审核时查阅。工资条应清晰明了，包括基本工资、加班工资、福利待遇等详细信息。
工资支付透明度：工厂应确保工资支付的透明度，避免任何形式的欺诈或不当行为。员工应能够清楚地了解自己的工资构成和支付情况。
以上是在ZARA社会责任验厂审核中常见的工资工时问题。工厂应严格遵守相关法律法规和ZARA的验厂要求，确保员工的合法权益得到保障。工厂还应积极改善工作条件和福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感。