WAL-MART（沃尔玛）验厂清单列表通常涵盖了多个方面，以确保供应商在质量、安全、劳工权益、环境保护等方面符合沃尔玛的要求。以下是一个较为全面的WAL-MART验厂清单列表：
一、公司资质与基本信息
公司营业执照：证明公司的合法经营资格。
公司税务登记证：证明公司按照国家税收法规纳税。
组织机构代码证：证明公司的组织结构和代码。
公司性质、名称和成立年份的正式文件副本。
质量管理体系认证证书（如ISO 9001）。
环境管理体系证书（如ISO 14001）。
职业健康安全管理体系证书（如OHSAS 18001或ISO 45001）。
二、质量管理体系
质量手册：描述公司的质量管理体系和流程。
程序文件：详细规定各项质量活动的操作方法和要求。
产品设计开发部门的研究和应用产品安全特性。
生产加工厂的品质程序文件。
生产会议记录。
试产和品质审核记录。
内部结构实验室测试记录。
QC检验记录和抽样检验标准。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
TARGET验厂是一个全面且严格的审核过程，旨在确保供应商在多个方面符合Target的道德和反欺诈行为规定，并维护供应链的公平和透明。以下是TARGET验厂时需要注意的地方：
一、工厂设施、设备和工作环境
确保整洁有序：工厂环境应整洁、有序，符合安全与健康的标准。这包括检查空气质量、噪音、温度、湿度等是否符合要求，以及通风设施是否充足，空气流通是否良好。
设备符合要求：设备设施应符合Target的要求，包括设备的型号、性能、维护情况等。确保所有设备都处于良好的工作状态，并定期进行维护和检查。
二、劳动力管理
遵守劳动法规：工厂应遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、加班等方面的规定。确保员工的合法权益得到保障，如提供合理的工资和福利，保障员工的休息时间和工作安全。
禁止童工和强迫劳动：严禁使用童工和强迫劳动，确保所有员工都是自愿加入工作，并享有合法的劳动权益。
三、生产过程与质量控制
完善生产流程：检查工厂在产品制作前的准备工作，如工艺流程设计、工装夹具的准备等。确保生产过程符合Target的要求，能够持续稳定地生产出高质量的产品。
严格质量控制：建立完善的生产记录和质量检测记录，确保这些记录能够准确反映工厂的生产和质量状况。员工应了解Target的产品质量标准，并进行相关的培训。